Із 1 квітня в Україні вступили в дію нові правила щодо бронювання осіб, які підлягають військовому обліку. Зміни можуть суттєво вплинути на працівників, які раніше мали відстрочку, а також на роботодавців, що прагнуть зберегти ключових фахівців у своїх компаніях.
Про це повідомляє видання “Стіна” з посиланням на Telegram-канал “Україна Online: Новини”.
Що змінюється: основні нововведення
1. Подання заявок через “Дію”
Відтепер усі заявки на бронювання мають подаватися виключно через державний портал “Дія”. Це спрощує процедуру, переводить її в цифровий формат і зменшує обсяг паперової роботи. Аналогові чи інші формати подачі більше не приймаються.
2. Скасування “старих” броней
Раніше видані броні втратили чинність після 31 березня. Тобто всі попередні дозволи автоматично анульовані. Щоб зберегти статус працівника, якого не можуть залучити до служби, роботодавець мав подати нову заявку до 1 квітня.
“До 31 березня продовжують діяти раніше видані броні, проте після цієї дати їх автоматично скасують”, — зазначають у повідомленні.
3. Обмеження терміну дії броні
Важлива зміна — скорочення стандартного терміну дії бронювання до 72 годин у разі перебронювання. Це означає, що між закінченням дії старої заявки й затвердженням нової працівник втрачає захист і може бути призваний. Роботодавцям потрібно слідкувати за термінами, щоб не допустити “вікна” між заявками.
Як це вплине на компанії та працівників
Цифровізація процесу — крок уперед, проте перехідний період може бути складним для багатьох підприємств. Вчасне подання заявок і правильне оформлення документів — критично важливі. Навіть коротка затримка або помилка у списках може призвести до того, що працівник втратить право на бронювання.
Для підприємств, що працюють у стратегічно важливих сферах, ці зміни особливо актуальні. Йдеться про галузі, де безперервність роботи напряму впливає на державну безпеку та економіку.
“Бронювання – це інструмент, що дозволяє зберегти працездатність критичних сфер. Оновлені правила мають забезпечити прозорість і точність процесу”, — йдеться у матеріалі.
Що потрібно зробити роботодавцям
Щоб уникнути непорозумінь, роботодавцям рекомендується:
- Перевірити наявні списки співробітників, які можуть підлягати бронюванню.
- Подати нові заявки до 31 березня, щоб забезпечити безперервність статусу.
- Контролювати терміни перебронювання, зважаючи на нові обмеження.
- Регулярно моніторити оновлення у “Дії” та на відповідних урядових ресурсах.
Нові правила — це спроба систематизувати процес бронювання та адаптувати його до сучасних умов. Вони створюють більше порядку, однак водночас вимагають більшої відповідальності від компаній.
Ключовим є дотримання термінів та уважність при поданні документів. У разі несвоєчасної дії або помилки, навіть важливі працівники можуть втратити захист від призову. Тому підприємствам варто заздалегідь підготуватись і не зволікати з оформленням нових заявок.