В Україні планують підвищити розмір мінімальної зарплати. З 1 січня 2026 року вона має зрости з 8000 до 8688 грн. Про це йдеться у проєкті нової Бюджетної декларації, яку уряд ще не подав на розгляд Верховної Ради.
Що передбачає новий документ
У попередній редакції Бюджетної декларації влада заклала замороження соціальних стандартів на три роки. Це означало, що чимало громадян, які мають низькі зарплати або соціальні виплати, фактично втрачали в реальних доходах на фоні інфляції. У новому проєкті передбачено поступове зростання – перший етап запланований на початок 2026 року.
Водночас сам документ досі не подано в парламент, хоча це мали зробити до 1 червня. У Міністерстві фінансів пояснили затримку складністю переговорів із МВФ: Україна зобов’язалась зменшити дефіцит бюджету до 9,9% ВВП замість нинішніх 19,4%.
Мінімальна зарплата та прожитковий мінімум: різниця зростає
За останніми розрахунками Мінсоцполітики, фактичний прожитковий мінімум на лютий 2025 року становить 10 600,5 грн. Це на 2600,5 грн більше, ніж передбаченою мінімальною зарплатою у 2026-му.
Тобто людина, яка працює офіційно повний робочий день і отримує мінімальну оплату праці, не зможе покрити навіть базові потреби. Така ситуація зберігається вже кілька років і, за попередніми прогнозами, не зміниться навіть до 2028 року.
Скільки українців отримують мінімалку
Зараз мінімальну зарплату офіційно отримують приблизно 1,5 мільйона громадян. Частина з них — це працівники, яким частину виплат нараховують “у конвертах”. Але є й ті, хто дійсно працює за офіційно мінімальну ставку.
За даними Державного центру зайнятості, більше ніж 9100 вакансій в Україні мають зарплату 8000 грн.
Яка ситуація у світі: де ми знаходимось
У країнах ОЕСР середня мінімальна зарплата становить 55% від середньої. В Україні цей показник — лише 33%. Це означає, що рівень бідності серед працюючого населення залишається дуже високим.
Також аналітики відзначають, що при таких умовах зростає тінізація зарплат – роботодавці не бачать сенсу підвищувати офіційну частину оплати праці, а працівники втрачають соціальні гарантії.
Європейські вимоги: що доведеться змінити
Країни ЄС визначають рівень мінімальної зарплати, керуючись Директивою 2022/2041. Вона передбачає, що мінімалка має становити 50–60% від середньої зарплати в країні. Також у документі сказано:
“Держави-члени мають використовувати індикативні еталонні значення, щоб керувати їхньою оцінкою адекватності встановленої законом мінімальної заробітної плати. З цією метою вони можуть використовувати орієнтовні контрольні значення, які зазвичай є на міжнародному рівні, такі як 50-60% середньої заробітної плати, та/або орієнтовні контрольні значення, що застосовуються на національному рівні”.
Україна, як країна-кандидат до ЄС, з часом буде зобов’язана дотримуватись цих норм. Це означає, що механізм встановлення мінімальної зарплати доведеться змінити – з урахуванням середньої оплати праці в країні, інфляції та фактичних витрат на життя.
Що це означає для людей
Підвищення мінімалки до 8688 грн у 2026 році виглядає позитивним кроком лише на папері. У реальності така зарплата не дозволить покрити навіть основні потреби людини – продукти, комунальні послуги, ліки. Тобто мільйони українців залишатимуться за межею економічної безпеки, незважаючи на те, що вони працюють.
Водночас замороження або недостатнє підвищення соціальних стандартів призводить до зростання бідності, втрати довіри до держави і подальшої тінізації економіки.