Із 2 серпня 2026 року українцям стане простіше підтверджувати страховий стаж, необхідний для призначення пенсії. Пенсійний фонд зможе самостійно отримувати потрібну інформацію з державних електронних реєстрів.
Крім того, окремі періоди роботи зараховуватимуть до страхового стажу навіть у випадках, коли роботодавець нарахував єдиний соціальний внесок, але не перерахував його.
Відповідні зміни передбачені Законом України №4851-IX, який набирає чинності 2 серпня. Документ змінює порядок підтвердження страхового стажу під час призначення та перерахунку пенсій.
Пенсійний фонд отримуватиме більше даних самостійно
ПФУ не повинен вимагати від людини додаткові довідки, якщо необхідні відомості вже є в державних електронних реєстрах.
Це стосується, зокрема, інформації про працевлаштування, нарахування заробітної плати, страхові внески та інші періоди, які впливають на страховий стаж.
Необхідні дані Пенсійний фонд має отримувати через електронну взаємодію з іншими державними органами. Це може зменшити кількість випадків, коли людині потрібно самостійно звертатися до роботодавця, архіву або іншої установи для отримання підтверджувальних документів.
Водночас паперові документи повністю не скасовуються. Якщо необхідної інформації немає в електронних системах або вона міститься не в повному обсязі, людині все ще можуть знадобитися додаткові документи.
Коли роботу зарахують до стажу без сплати ЄСВ
Одна з важливих новацій стосується працівників, за яких роботодавець нарахував страховий внесок, але не перерахував його.
Із 2 серпня для визначення права на пенсію за віком до страхового стажу можуть включати відповідні періоди роботи, якщо роботодавець:
- офіційно нарахував працівнику заробітну плату та страховий внесок;
- визначив внесок у розмірі не меншому за мінімальний страховий внесок;
- подав необхідну звітність;
- не перерахував нарахований внесок.
Таким чином, працівник не повинен втрачати страховий стаж лише через заборгованість роботодавця, якщо інформація про заробітну плату та нарахування внесків належним чином відображена у звітності.
Раніше несплата внеску могла призвести до того, що відповідний місяць не зараховували до страхового стажу. Через це людині могло не вистачити необхідної кількості років для виходу на пенсію у визначеному законом віці.
Неофіційна робота під нові правила не підпадає
Важливо, що нововведення не стосуються неофіційного працевлаштування. Якщо роботодавець не оформив працівника, не нараховував ЄСВ та не подавав інформацію про нього у звітності, сам факт роботи не означає автоматичного зарахування такого періоду.
Одного запису в трудовій книжці або усного підтвердження також може бути недостатньо. Потрібні відомості про нараховані внески або інші документи, передбачені законодавством.
Не йдеться і про автоматичне зарахування стажу фізичним особам-підприємцям, які повинні були самостійно сплачувати ЄСВ, але цього не зробили.
Нова норма стосується саме ситуацій, коли страховий внесок за найманого працівника був нарахований роботодавцем.
Чи вплинуть зміни на розмір пенсії
Головна мета нововведення — захистити право людини на призначення пенсії за віком у ситуаціях, коли необхідного стажу бракувало через несплату роботодавцем уже нарахованих внесків.
Однак зарахування певного періоду для визначення права на пенсію не означає автоматичного збільшення її розміру.
Під час розрахунку пенсії враховуються тривалість страхового стажу, заробіток та дані про страхові внески. Тому конкретну ситуацію Пенсійний фонд має оцінювати окремо, використовуючи інформацію персоніфікованого обліку.
Як перевірити свій страховий стаж
Перевірити інформацію про страховий стаж і заробіток можна через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду або мобільний застосунок «Пенсійний фонд».
Після авторизації користувач може переглянути розділи:
- «Мій страховий стаж»;
- «Моя заробітна плата»;
- «Мої звернення».
Також через електронні сервіси можна сформувати довідки ОК-5 та ОК-7. У них містяться дані про заробіток, нараховані внески та страховий стаж.
Якщо певний період роботи не відображається або інформація є неточною, варто заздалегідь звернутися до Пенсійного фонду. Там можна уточнити, яких саме відомостей або документів бракує для підтвердження стажу.
Скільки стажу потрібно для пенсії у 2026 році
У 2026 році для призначення пенсії у 60 років потрібно мати щонайменше 33 роки страхового стажу.
Для виходу на пенсію у 63 роки необхідно щонайменше 23 роки стажу. У 65 років пенсію можуть призначити за наявності не менш як 15 років страхового стажу.
Тому нові правила можуть бути особливо важливими для людей, яким не вистачає кількох місяців або років стажу. Якщо необхідні дані вже є в державних реєстрах, процес їх підтвердження має стати простішим. А працівники, за яких роботодавець нарахував, але не сплатив ЄСВ, отримають додаткову можливість підтвердити відповідні періоди роботи.